感動を創造する言葉の伝え方マスターコースの参加の声
株式会社スワニー 代用取締役
板野司 氏
経営者にとって、伝える力・伝わる力は最も大切なスキルです。良い戦略も理念も、分かりやすく社員に伝えられなければ経営はできません。佐藤さんは経営者にとって大切な伝わる力の真髄を教えてくれます。
理念経営を実現するために大切にしたこと
スワニーは今年で創業79年目を迎える香川県にある手袋とバッグを製造・販売するグローバル・メーカーです。私は三代目の社長として経営を引き継ぎました。私が代表になってから、今まで以上に理念の浸透や善き組織作りに力を入れてきました。お陰さまで、2013年には『四国で一番大切にしたい会社大賞』を受賞しました。その中で、私は、社長業において「伝達力」の向上が最も大切なスキルだと思い、様々なセミナーで勉強しました。
なぜならば、経営者として理念や方針をわかりやすく、社員に伝えられるというのは理念経営を実践する上で、もっとも大切で、企業の生命線だと思っていたからです。
なぜならば、経営者として理念や方針をわかりやすく、社員に伝えられるというのは理念経営を実践する上で、もっとも大切で、企業の生命線だと思っていたからです。
佐藤さんのノウハウは本物だと思いました。
その中で、佐藤さんに出会い、すぐに受講を決めました。一発で、本物だと思いました。私が受講したプレゼン研修の中でも、トップクラスでしょう。「実感して語る」や「腹落ちした」プレゼンなど、まさに、経営理念や方針を社員にわかりやすく伝えるためには絶対的に必要なことだと思いましたね。
社長にとって「伝わる力」を伸ばすことは、最重要課題だと思いますし、意識的な部分から、無意識の部分や呼吸法をつかった具体的なトレーニング方法も素晴らしかったですね。
社長にとって「伝わる力」を伸ばすことは、最重要課題だと思いますし、意識的な部分から、無意識の部分や呼吸法をつかった具体的なトレーニング方法も素晴らしかったですね。
新卒採用でその変化をいち早く感じた
お陰さまで、わたしも受講した後から、丹田を意識して「より自分の言葉で実感して語れる」ようになったと思いますね。そのお陰か、私が地元の香川大学の授業で講演する機会がありましたが、新卒採用の時もそれを聞いた学生さんが覚えていてくれて、わざわざエントリーし、選考に進んでくれました。「人が魅力の会社だと思った」と言われた時は、嬉しかったですね。まさに伝わりましたね。
トップの伝達力が変われば、成果は変わると思います
この佐藤さんの「感動を創造する言葉の伝え方・マスターコース」は、とてもよかったので、今度は佐藤さんを企業研修講師としてお呼びする予定です。今度は、社員全体の伝達力を上げることで、営業力のアップ、採用力のアップなどに直結すると思っています。
理念やビジョンを多くの人に伝え、人を動かしていきたいと思っている経営者、リーダーの方にオススメいたします。