自分で動く部下に育てる”質問力”を鍛える9の方法｜「わかりました」と答えたのに「わかっていない部下」の理由
はじめまして、この記事を執筆した佐藤政樹と申します。劇団四季出身の研修講師として【受講生を惹きつけながら気づきと学びを促すことをモットー】に、接客・接遇研修をはじめ行政・飲食・アパレル・医療機関などでさまざまな研修を行っ … 続きを読む
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企業の経営ビジョンの作り方｜ビジョン研修やコンサルティング手法と事例と方法
組織の存続・繁栄のためには会社の経営ビジョンは必要不可欠なものです。 自分たちがどこに向かっていて何を目指しているのか？ 未来像があって初めて社員は一丸となって前に進み困難を乗り越えることもできます。 そ … 続きを読む
フィードバックとは何か？部下のやる気を引き出し成長させる人材育成手法を解説
どうすれば部下が成長してくれるか？ どうすれば部下をやる気にさせることができるか？ 部下をもつリーダー・マネジャー層の多くが、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。その解決方法の1つとして、本コラムでは … 続きを読む