入社5年目で実施すると良い研修の種類と効果
入社5年目研修で実施する行動変容とリーダーシップ育成 「入社5年目前後の若手社員が、かつての勢いを失い伸び悩んでいる」 「やる気に満ちていた新入社員が、最近は無難にこなすだけになってきた」 「そろそろ責任ある仕事を任せた … 続きを読む
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入社2〜3年目若手社員に効く実践型研修とは〜内容と期待できる効果〜
入社2〜3年目若手社員に効く実践型研修〜主体性とやり抜く力を育てる 「入社2〜3年目の若手社員の成長が止まっている」 「若手社員が仕事への熱意を失いかけている」 「若手社員は目標を最後までやり切ろうとしない」 こう感じる … 続きを読む
内定者フォロー成功事例4選を紹介｜内定辞退6つの理由と解決策
内定辞退が増えている？内定辞退6つの理由と解決策 優秀な学生が採用できない 内定を承諾してくれた学生が辞退してしまう せっかく入ってくれた新入社員がすぐに辞めてしまう 皆さまの会社でも、このような悩みをお持ちではないでし … 続きを読む
【研修の種類と方法】効果別/職種別/階層別42種類まとめ
研修の種類を知って効果的な研修を あなたは本当に満足のいく研修を受けたことがありますか？ 過去に実施した研修は、実際に効果があるものでしたでしょうか？ オンラインで済む研修とリアルでしかできない研修を明確にできていますか … 続きを読む
面白いゲーム式研修。コミュニケーション能力向上に効果的！
コミュニケーション能力は社会人の必須能力 社員のコミュニケーション能力の向上を目指した研修が企業研修として根強い人気です。 ・企業に求められるコミュニケーション能力という点で、相手の話を上手に聞きつつ、自分の意見を上 … 続きを読む
社員のモチベーションを上げる！「ユニークで面白い研修」の心理的効果
社員のモチベーションが低下していることに悩んでいませんか？ 日々の業務の繁忙さや同じ研修の繰り返しで、新鮮味がなくなってきたのかもしれません。 しかし、社員のモチベーションの低下は業績にも影響を及ぼす大きな問 … 続きを読む
サーバントリーダーシップとは？ 研修講師が実例やデメリットを解説
部下をどう育てたら良いのかわからない 部下のモチベーションを上げるにはどうしたら良いのか？ マネジャーが仕事を抱えすぎていて、部下がなかなか育たない 部下の育成、マネジメントに関するこうした悩みを抱えている企業様 … 続きを読む
組織力を高めるチームビルディング研修とは？7つのメリットとその方法
ビジネスにおけるチームビルディングの重要性 企業が発展・存続するためには、そこで働く一人ひとりの成長は不可欠です。 また、個々の成長が自社の戦力アップにつながるだけでなく、「チーム力を高める」ということは、個人の力では成 … 続きを読む
佐藤政樹研修〜お客様の声、感想とその内容〜富士市役所様
佐藤政樹に市役所職員向け伝え方研修の依頼を3年連続でしてくださっている富士市役所総務部人事課の担当 青木様・齋藤様に研修の内容とその感想と受講者の変化や効果をインタビューさせて頂きました。（インタビュアー佐 … 続きを読む
新入社員の育成に効果的なメンター制度とは。上場企業でメンター研修をしてきました
メンター制度とは？ メンター制度を取り入れている上場企業様でメンター研修の講師をしてきました。 メンター制度とは 比較的年齢の近い先輩社員がメンターとなり、新入社員に寄り添いサポートすることにより仕事におけ … 続きを読む
実感するアファメーションとは？結果の大きな違い
■アファメーションとは？ アファメーションという言葉をご存知でしょうか？ 簡単にいうと、「自分自身が望むことをすでに実現しているように自分に宣誓すること」です。 その人の人生の質を向上させた … 続きを読む