面白いだけじゃない！リーダーシップ研修の受講者の感想

面白いリーダーシップ研修の魅力とは？
面白いリーダーシップ研修での学びのポイント
面白いリーダーシップ研修の内容を解説
受講者の感想：面白いリーダーシップ研修の実際の効果
- 受講者の感想
- レベルとその数字にした理由を教えてください(自己開示できる範囲でけっこうです)
面白いリーダーシップ研修のまとめと今後の展望

　
リーダーシップ研修というとどんなイメージを抱きますか？
　
リーダーシップ研修と聞くと、真面目なイメージが浮かぶかもしれませんね。しかし最近のリーダーシップ研修では真面目な内容だけでなく面白くてユニークなものがたくさんあります。
　
ただ面白いだけでなく、深い学びを受講生に促さなければなりません。
　
では多くの人が「面白い」と感じて深い学びが得られるリーダーシップ研修とは、どんな内容が隠されているのでしょうか？この記事では、その魅力や内容、学びのポイントを参加者の実際の深い感想からご紹介します。

はじめまして、この記事を執筆した佐藤政樹と申します。劇団四季出身の研修講師として【受講生を惹きつけながら気づきと学びを促すことをモットー】に、講演会やセミナーの講師だけに限らず大手企業などでさまざまなユニークで面白い研修を行っております。記事の内容をお読みいただき、もしご興味いただけましたら、ページ最下部のプロフィールや研修内容の詳細をご覧いただけますと幸いです。

面白いリーダーシップ研修の魅力とは？

リーダーシップ研修と聞くと、多くの人は真面目なセミナーや堅苦しい講義をイメージするかもしれません。しかし、最近の研修はそのイメージを覆すものが増えてきました。では、その魅力とは一体何なのでしょうか？
　
まず、面白いリーダーシップ研修の最大の特徴は、参加者がアクティブに関与することです。
　
たとえば、ザ・研修といいたくなるようないわゆる講師が一方的に話し続ける講義形式ではなく、ゲーミフィケーションやグループディスカッションやロールプレイを取り入れています。これにより、参加者は実際のビジネスシーンを想像しながら、リーダーシップを発揮する方法を、ゲームなどを通して学ぶことができます。
　
また、このようなアクティブな学びの方法は、単に知識を頭に入れるだけでなく、実際にそれを使って考える力やコミュニケーション能力を養うことができます。たとえば、あるチームメンバーが新人や若手とのコミュニケーションで困難に直面したとき、どのようにしてその問題を解決し成長を促す方法を学ぶことは、実際のビジネスの場面で非常に役立ちます。
　
面白いと感じる背景には、参加者同士のコミュニケーションの活発化が挙げられます。旧来型の一方的な講義形式の研修とは異なり、アクティブな学びを奨励する研修では、参加者同士が意見を交換し、互いに刺激を受けることが多くなります。
　
これにより、新しい視点や考え方を学ぶことができ、それが「面白い」と感じる大きな要因となっています。

面白いリーダーシップ研修での学びのポイント

私のリーダーシップ研修に参加すると、多くの人が「面白い」と感じることが多いのですが、その背後にはどのような学びのポイントが隠されているのでしょうか？

ポイント1：実践的なケーススタディ

私の研修では、実際のビジネスシーンを模したケーススタディをゲームを通して学ぶことが取り入れられています。これにより、参加者は人と人とのコミュニケーションにおける実際の問題解決のシミュレーションを体験することができます。たとえば、「最近の若者は少しでも注意すると心が折れてしまう、すぐに辞めてしまう、だから注意の仕方がわからない・・・」といった内容です。

ポイント2：フィードバックの重要性

研修中、他の参加者や講師からのフィードバックを受け取る機会が増えます。これにより、自分の考えや意見に対する他者の視点を知ることができ、自己成長の手助けとなります。自分の固定概念がはずれて、こんな考え方もあるんだ！とリーダーシップを発揮する上での気づきを得られます。

ポイント3：コミュニケーション能力の向上

私のリーダーシップ研修では、ゲームをしながら学びを誘発します。ただのゲームではなく必ず現場に紐づけた内容です。そしてグループディスカッションやプレゼンテーションなど、多くのコミュニケーションの機会が設けられています。
　
これらの機会を通して、意見を効果的に伝える方法や、他者の意見を尊重する姿勢など、コミュニケーション能力を高めることができます。
　
これらの学びのポイントを通じて、参加者はリーダーシップを発揮するための具体的なスキルや知識を身につけることができます。そして、それが「面白い」と感じる大きな要因となっています。

面白いリーダーシップ研修の内容を解説

コミュニケーションはビジネスの基盤です。しかし、多くの場面でコミュニケーションの問題が発生しています。そこで、特に管理職やマネジメント層がリーダーシップを発揮する上で効果的な「The-T」というゲーム式研修の内容を解説します。
　
The-Tは、脳を鍛えるためのパズルゲームとして知られています。しかし、このゲームをコミュニケーション研修に応用することで、受講者は自らのコミュニケーションスキルを客観的に理解し、改善する手助けとなります。
　
このゲームは、受講者が能動的に参加し、集中して取り組むことができます。また、実際の職場でのコミュニケーションの問題点や課題をゲームを通して体験することができるため、学びが深まります。特に、新人や部下を育成する立場の方々にとって、人材育成のためのコミュニケーションの方法や、良質な人間関係の構築方法を学ぶことができます。
　
ゲームの進行は次のようになります。参加者は二人一組となり、お互いのパズルが見えないようにする。一方が完成図を持ち、二人で協力して同じ形のパズルを完成させることが目標です。

　
しかし、ゲーム中には「一方的なコミュニケーション」が生まれることが多いです。例えば、完成図を持っているAさんが、Bさんに指示を出し、Bさんがそれに従うという一方的な構図が生まれます。このようなコミュニケーションのズレや認識の違いから、意図しない間違いや誤解が生じることがよくあります。
　
The-Tのゲーム式研修は、実際のコミュニケーションの問題点を体験しながら、それを改善する方法を学ぶことができる効果的なツールです。この研修を通じて、より良いコミュニケーションを目指し、組織全体の生産性や業務効率を向上させることが期待できます。
　
この研修は、単なるゲームではありません。実際の職場でのコミュニケーションの課題を解決するための有効な手段として、私のリーダーシップ研修で導入させて頂いております。
　
さらに詳細を知りたい方はこちら
管理職のコミュニケーション能力向上に効果があるゲーム式研修とは？

受講者の感想：面白いリーダーシップ研修の実際の効果

ではここで実際にリーダーシップ研修に参加した受講者から頂いた感想を共有いたします（原文とおり）。